为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，碧桂园全力打造“企业大学”， 以企业高级优秀管理人员、国内外一流水平的内外培训团队为师资，利用现代人力资源开发技术，结合适应企业战略而不断设计研发出新型培训及发展项目。通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，培养企业优秀人才，让不同层级、不同领域的所有员工都能获得对应的培训学习机会，包括“领导力发展项目”、新员工训练营、在职培训等项目，帮助员工成长为极具职业竞争力的房地产行业高级复合型管理人才，体现碧桂园完美的人力资源培训体系。
碧桂园“领导力发展项目” 职业经理人的“黄埔军?！北坦鹪啊傲斓剂Ψ⒄瓜钅俊?，打造职业经理人的“黄埔军?！?，为公司全国化战略扩张提供高端人才。碧桂园通过人才评价中心，选拔业绩优良、学习力强、善于思考、具备发展潜力的学员纳入项目中，作为上一级经理人的后备；以“领导力”和“专业能力”两大能力为重，双轨道实施系统的课程体系；以行动学习、基于胜任力要求的360度评估、...
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“碧业生”新员工训练营，化茧成蝶的入职培训碧桂园相信科学、系统的新人培训与发展体系，将让初出校园的才子，迅速完成从“学生”到“职业人”的蝶变。新员工入职后，将接受由公司统一组织的为期2周的封闭式集中培训，从军事化训练、体验式学习、理论性培训到团队组织活动，循序渐进，让新员工了解企业文化、业务流程及房地产行业概括，帮助新员工逐渐树立职场心态，明确发展方向 ，以...
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在实践中超越员工在职培训是碧桂园人力资源体系中的重要一环，健全的在职培训机制和专业有效的培训课程是人才得到提升和发展的有力保障。在此方面碧桂园拥有行业内领先的培训机制、培训硬件和课程研发技术，制定研发出实效性的在职培训项目，包括职业导航师计划、内部E-LEARNING网络教育平台，内训师计划等项目，让员工的日常工作和职业生涯规划得到良好的帮助与指导，为其自我...
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